Segundo estudos realizados pelo psic\u00f3logo Daniel Goleman, autor do livro “A Intelig\u00eancia Emocional”, (Editora Campus\/Elsevier, 1995), 90% da diferen\u00e7a entre as pessoas que obt\u00e9m grande sucesso pessoal e profissional, e aquelas com desempenho apenas mediano, se deve a fatores relacionados a compet\u00eancias comportamentais, mais do que \u00e0s habilidades aprendidas na escola.<\/p>\n
O conjunto destas compet\u00eancias \u00e9 o que podemos chamar de Intelig\u00eancia Emocional. Elas t\u00eam cinco componentes principais:<\/p>\n
Em qualquer \u00e1rea da atividade humana, pessoas com estrutura emocional s\u00f3lida, conseguem melhor produtividade, e, por isto, destacam-se entre as demais.<\/p>\n
Um esportista que n\u00e3o estiver bem, emocionalmente, mesmo sendo um atleta de destaque, dificilmente obter\u00e1 vantagem sobre aquele que se apresentar com alto quociente emocional. Tamb\u00e9m nas empresas ocorre o mesmo, o profissional inst\u00e1vel emocionalmente, tem sua produtividade prejudicada ao desempenhar suas fun\u00e7\u00f5es.<\/p>\n
Existe um estudo do professor John Kotter, da Universidade de Harvard, apresentado no livro As Novas Regras. Ele acompanhou um grupo de 115 alunos desta universidade, durante 20 anos, ap\u00f3s sua formatura em 1974. Comparou o desempenho profissional deles ao final do per\u00edodo, com as notas obtidas pelos mesmos, ao conclu\u00edrem o curso. O resultado, ao contrario do que se esperava, mostrou que n\u00e3o havia rala\u00e7\u00e3o positiva entra as notas obtidas, e o sucesso pessoal e profissional alcan\u00e7ado pelos participantes. Ou seja, os melhores alunos n\u00e3o foram os que obtiveram maior sucesso pessoal e profissional.<\/p>\n
Baseado nos estudos atuais \u00e9 poss\u00edvel afirmar que a Intelig\u00eancia Emocional tem maior impacto na realiza\u00e7\u00e3o pessoal, profissional e na felicidade de uma pessoa, do que o QI, quociente de intelig\u00eancia. Por isto \u00e9 t\u00e3o importante aprendermos a desenvolver nosso quociente emocional, ou QE.<\/p>\n
No entanto, surge uma quest\u00e3o: \u00e9 poss\u00edvel desenvolver a Intelig\u00eancia Emocional? E como fazer para desenvolver esta habilidade t\u00e3o importante?<\/p>\n
Desenvolvendo a Intelig\u00eancia Emocional
\nUm programa para desenvolver a intelig\u00eancia emocional de uma pessoa, precisa cumprir as seguintes etapas:<\/p>\n
Relacionar as principais compet\u00eancias comportamentais desta pessoa em rela\u00e7\u00e3o ao seu contexto, pessoal e profissional.
\nFazer uma avalia\u00e7\u00e3o destes comportamentos, comparando o grau atual destas compet\u00eancias, com o grau desej\u00e1vel naquele contexto.
\nExecutar um treinamento, em rela\u00e7\u00e3o aos comportamentos pouco desenvolvidos, com a\u00e7\u00f5es pr\u00e1ticas.
\nControlar os resultados at\u00e9 conseguir atingir as metas pretendidas.
\nDepois de saber quais os pontos fortes e as limita\u00e7\u00f5es, a pessoa deve ser orientada a desenvolver as compet\u00eancias comportamentais que mais est\u00e3o prejudicando seu desenvolvimento pessoal e profissional.<\/p>\n
Habilidades como empatia, flexibilidade, esp\u00edrito de lideran\u00e7a, poder de persuas\u00e3o, motiva\u00e7\u00e3o, comunica\u00e7\u00e3o e relacionamento interpessoal, entre outras, devem fazer parte do programa de desenvolvimento de sua Intelig\u00eancia Emocional.<\/p>\n
\u00c9 preciso que a pessoa fa\u00e7a uma planilha com as compet\u00eancias que precisa desenvolver e aproveite todas as situa\u00e7\u00f5es de sua vida pessoal e profissional para pratic\u00e1-las.<\/p>\n
Treinando, treinando, treinando
\n\u00c9 como andar de bicicleta, \u00e9 preciso praticar at\u00e9 tornar estas compet\u00eancias algo natural em sua vida. Se algu\u00e9m tem dificuldade de falar em p\u00fablico, e esta compet\u00eancia \u00e9 fundamental para o desenvolvimento de sua carreira, ent\u00e3o ser\u00e1 preciso praticar esta atividade at\u00e9 tornar-se espont\u00e2nea.<\/p>\n
Segundo pesquisas, o c\u00e9rebro emocional aprende atrav\u00e9s de experi\u00eancias repetidas. Portanto, depois de identificar seus pontos fracos, \u00e9 preciso centrar for\u00e7as neles at\u00e9 desenvolv\u00ea-los. \u00c9 necess\u00e1rio enxergar as oportunidades do dia a dia para praticar suas compet\u00eancias em desenvolvimento.<\/p>\n
Quem precisa desenvolver a Intelig\u00eancia Emocional
\nTodas as pessoas se beneficiar\u00e3o ao desenvolver sua Intelig\u00eancia Emocional. Estudantes conseguir\u00e3o melhor aproveitamento na escola. Jovens ter\u00e3o melhores condi\u00e7\u00f5es de conseguir seu primeiro emprego, e constru\u00ed uma carreira de sucesso desde o in\u00edcio. Profissionais ter\u00e3o melhores oportunidades de crescimento e condi\u00e7\u00f5es de assumir cargos de chefia. Chefes ter\u00e3o melhores condi\u00e7\u00f5es de liderar suas equipes. Enfim, a Intelig\u00eancia Emocional poder\u00e1 ser a diferen\u00e7a entre uma trajet\u00f3ria bem sucedida, com uma vida cheia de realiza\u00e7\u00f5es, ou uma carreira med\u00edocre.<\/p>\n
Por isto, sugerimos a todas as pessoas: profissionais, estudantes, m\u00e9dicos, executivos e empres\u00e1rios, que busquem identificar seus pontos fortes e pontos fracos em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 Intelig\u00eancia Emocional, e desenvolv\u00ea-los da melhor forma poss\u00edvel. Lembre-se que nunca \u00e9 tarde para o crescimento pessoal.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Segundo estudos realizados pelo psic\u00f3logo Daniel Goleman, autor do livro “A Intelig\u00eancia Emocional”, (Editora Campus\/Elsevier, 1995), 90% da diferen\u00e7a entre as pessoas que obt\u00e9m grande sucesso pessoal e profissional, e aquelas com desempenho apenas mediano, se deve a fatores relacionados a compet\u00eancias comportamentais, mais do que \u00e0s habilidades aprendidas na escola.<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[19],"tags":[],"class_list":["post-3332","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-post"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/conventionline.com.br\/novo_site\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3332","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/conventionline.com.br\/novo_site\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/conventionline.com.br\/novo_site\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/conventionline.com.br\/novo_site\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/conventionline.com.br\/novo_site\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3332"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/conventionline.com.br\/novo_site\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3332\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/conventionline.com.br\/novo_site\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3332"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/conventionline.com.br\/novo_site\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3332"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/conventionline.com.br\/novo_site\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3332"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}